今天的石化集團，在它的發展歷程中，經歷了無數的風風雨雨，而正因為有過這些痛和淚，所以我們才深深知道自己應該堅持什么、發揚什么，多年的磨練與發展，石化集團形成了自己的企業文化，“認真、真實、實在”的企業精神已成為石化立足于社會，凝聚員工的一面旗織。

企業文化是什么？從廣義上講企業文化是指企業成員內部共同遵循的價值觀和規范的集合，從而賦予成員一種信念，向他們提供組織的行為準則，并且向外界的接觸影響企業外部公眾的理念、行為的集合，所以，企業文化的建設對于企業來講，有著十分重要的作用。作為集團下屬華潤瀝青的一名勞資員，曾有一位化工企業同行問過我這樣一個問題，“我們兩個單位的工人薪酬差不太多，為什么我們招不上人來，你們那一招人報名的就接踵而至？”我當時就回答：“那是因為我們的企業文化做的好、我們的聲勢強”。現在只要一提石化，中捷人老幼皆知，如果你問他在哪上班，“石化”這兩個字說出的時候他會倍感驕傲。

在日常的工作中，我們經常會遇見一些管理上的問題：員工工作積極性不強、工作質量不高，管理人員之間工作不夠默契等等，這些都將嚴重影響企業的生產，制約企業的發展。那么如何解決這些問題呢？我們從企業文化的角度來看一看。不管是哪個行業哪個工種，要想做好關鍵還是態度。你只有端正態度，想去做好才會做好，而我們石化的企業精神六個字所謂濃縮精華，“認真、真實、實在”。何為“認真、真實、實在”？就是指要做到專注一致，全心以赴，表里如一，慎獨篤行，實在處事，實在工作。這六個字不是用強硬的手段就可以讓員工領悟的到的，它需要企業內部形成深厚的學習氛圍和友好的競爭氣氛，通過大文化的影響，來調動每個員工的積極性。當然這不是一兩天就可以完成的工作，而是一個循序漸進的過程。對于任何一個崗位上的員工來講，員工的積極性決定了工作效率。而對管理者來說，首先要做到的是大膽用人、選拔賢才、用公平的制度去給人才以機會，以人才的實力展現出企業最核心的魅力，使企業充滿生機。

劍鋒出磨礪，花香經苦寒。企業文化不是一朝一夕形成的，但它的魅力是持久的。中捷石化企業文化建設必將在不斷探索、不斷砥礪、不斷追求中綻放出奪目的光芒。