一篇《公司不是家》，引發了我們對公司與自己關系的重新定位，那公司究竟是不是家呢？

對于我們而言公司確實不能像家一樣，“我也覺得聯想沒有欠我的。聯想給了我這么好的工作環境，這么好的學習機會，還有不錯的 待遇。但，公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因為我能為公司做貢獻，絕對不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情。”這段話不是沒有道理，如果有一天我在公司沒有了應有的作用，那公司一定不會再留用閑人。“在家里，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的。”的確，公司領導如果像父母一樣對每個人的錯誤都寬容和理解那勢必會造成大家對犯錯的有恃無恐，這樣一定會導致公司業績下滑，乃至破產。

難道因為這樣我們就要說公司不是家，因而把自己和公司的關系疏遠化嗎？不說別的，就拿我自己來說，我來的時間短，業務不熟悉，領導和同事就抽出時間給我講怎么做業務，領導更是經常詢問我是不是有什么不懂得，有沒有受委屈。每次我有一點進步大家都會給予嘉獎，每一次失誤大家都會給予悉心教導，每一次挫敗大家都會給予鼓勵。這一切讓我覺得公司不是個冷冰冰的地方，它更像是個家，帶給我們感動與溫暖。而我們放棄周末加班加點學習，鞏固自己專業知識，也是為了可以在做業務時更加專業，能夠更好地完成任務，給公司創造更大的利益，而這一切歸根結底也是因為我們把公司利益放在首位，把公司當成了自己的家。如果不把公司當成家，只是做表面功夫，公司在經營上勢必會走下坡路。

就個人觀點而言，我仍舊希望大家可以把公司當成自己的家。只有公司和員工相互尊重，理解，包容，成為相親相愛的一家人，才能互利共贏創造出更好的未來。

（河北眾一擔保有限公司：郭鈺）